Sakliga skäl enligt LAS – det här gäller efter reformen 2022
Sakliga skäl ersatte saklig grund i LAS 2022. Guide för arbetsgivare: vad 7 § LAS kräver vid uppsägning, omplacering och tvist – med jämförelsetabell.
Guider · Arbetsrätt
Arbetsrätt för arbetsgivare – guider
Praktiska guider för dig som är arbetsgivare utan egen jurist – skrivna på klarspråk och förankrade i lagtext och AD-praxis. Läs på i lugn och ro innan du fattar nästa personalbeslut.
Uppsägning av personliga skäl – så gör du rätt steg för steg
Uppsägning av personliga skäl kräver sakliga skäl enligt 7 § LAS. Lär dig kraven steg för steg – erinran, omplacering, formalia och tidsfrister.
Skriftlig erinran vid misskötsamhet – så gör du rätt
Skriftlig erinran vid misskötsamhet: vad den ska innehålla, när du lämnar den och hur den bygger sakliga skäl. Guide med mall för dig som arbetsgivare.
Omplaceringsutredning – så gör du den rätt, steg för steg
Omplaceringsutredning enligt 7 § LAS: när den krävs, hur du gör den steg för steg och vad mallen ska innehålla. Konkret guide för dig som är arbetsgivare.
Avsluta provanställning i förtid – så gör du rätt enligt LAS
Så avslutar du en provanställning i förtid: tvåveckorsfristen, varsel till facket och skriftligt besked enligt 6 och 31 §§ LAS – med checklista och nedladdningsbar mall.
Vad kostar det att säga upp en anställd – om det blir fel?
Arbetsgivarens totalkalkyl vid felaktig uppsägning: allmänt skadestånd, taket i 39 § LAS, rättegångskostnader och de dolda kostnaderna – och hur du undviker dem.
Tvåmånadersregeln i LAS – så räknar du fristen vid personliga skäl
Tvåmånadersregeln i LAS: en uppsägning av personliga skäl får inte grundas enbart på omständigheter äldre än två månader. Så räknar du fristen rätt.
Uppsägning på grund av arbetsbrist – så gör du steg för steg
Uppsägning på grund av arbetsbrist steg för steg: MBL-förhandling, varsel, omplacering, turordning och uppsägningstider – guide för dig med 5–49 anställda.
Turordningsregler vid uppsägning – så fungerar 22 § LAS i dag
Turordningsregler vid uppsägning enligt 22 § LAS: turordningskretsar, sist in först ut och rätten att undanta tre nyckelpersoner – enligt dagens regler.
Skillnad mellan uppsägning och avsked – så väljer du rätt
Skillnad mellan uppsägning och avsked: sakliga skäl och uppsägningstid enligt 7 § LAS – eller omedelbart avsked enligt 18 § LAS. Guide med AD-praxis.
Säga upp anställd – så gör du rätt steg för steg
Säga upp anställd? Tre lagliga vägar – personliga skäl, arbetsbrist eller avsked – plus formalia, uppsägningstider och vanliga fel. Guide steg för steg.
Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar – så gör du rätt steg för steg
Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar steg för steg: plan för återgång i arbete dag 30, arbetsanpassning, rehabiliteringskedjan och rätt dokumentation.
Säga upp sjukskriven anställd – det här gäller enligt LAS
Kan du säga upp en sjukskriven anställd? Huvudregeln i LAS, rehabiliteringsansvaret, omplacering, arbetsbrist under sjukskrivning och 4 b § LAS.
Arbetsvägran och olovlig frånvaro – arbetsgivarens åtgärdstrappa
Arbetsvägran eller olovlig frånvaro? Arbetsgivarens åtgärdstrappa: utred orsaken, uppmana, skriftlig erinran, löneavdrag – och när uppsägning kan ske.
MBL-förhandling för arbetsgivare – när, hur och vad som händer om du låter bli
När måste du MBL-förhandla som arbetsgivare? Guide till 11 och 13 §§ MBL, förhandlingsskyldighet utan kollektivavtal, frister i 16 § och skadeståndsrisken.
HR-stöd för småföretag – utan att behöva anställa
HR-stöd för småföretag utan att anställa: jämför egen HR, konsult och Kollego – arbetsrätts-AI med svar dygnet runt, källcitat och fast månadspris.
Arbetsrätt för arbetsgivare – hela kartan från anställning till avslut
Arbetsrätt för arbetsgivare – hela kartan: anställningsavtal, arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter, och de tre vägarna att avsluta en anställning.
Säga upp anställd som inte fungerar – vad krävs egentligen?
Säga upp anställd som inte fungerar? Det kräver sakliga skäl enligt 7 § LAS. Så bedöms misskötsamhet, bristande prestation och samarbetsproblem.
Anställd missköter sig – så hanterar du misskötsamhet rätt
När en anställd missköter sig: medvetandegör, ge chans till bättring, dokumentera. Så väljer du mellan samtal, erinran, omplacering och uppsägning.
Uppsägningsbesked mall – det här måste beskedet innehålla
Uppsägningsbesked mall – gratis nedladdning i Word. Vi går igenom kraven i 8 och 10 §§ LAS: skriftlighet, fullföljdshänvisning och företrädesrätt.
Fingerad arbetsbrist – bevisbördan, riskerna och hur du gör rätt
Fingerad arbetsbrist: så fungerar den delade bevisbördan enligt AD 2017 nr 58, vad du riskerar som arbetsgivare och hur rätt dokumentation skyddar dig.
Företrädesrätt till återanställning – så fungerar 25–27 §§ LAS
Företrädesrätt till återanställning enligt 25–27 §§ LAS: vem som har rätten, niomånadersfristen, anmälan, turordning och risker vid nyrekrytering.
Särskild visstidsanställning – så fungerar reglerna för arbetsgivare
Särskild visstidsanställning (SÄVA): 12-månadersregeln, kalendermånadsregeln, kedjeregeln och företrädesrätt efter nio månader – guide för arbetsgivare.
Vad ska ett anställningsavtal innehålla? Så skriver du rätt
Vad ska ett anställningsavtal innehålla? Genomgång av kraven i 6 c § LAS, anställningsformerna och vanliga klausuler – guide för dig som är arbetsgivare.
Ändra anställningsvillkor för anställd – vad får du ändra ensidigt?
Så kan du ändra anställningsvillkor för anställd: vad arbetsledningsrätten täcker, när det krävs avtal och hur uppsägning för villkorsändring fungerar.
Måste man ha kollektivavtal? Det här gäller för företag utan avtal
Måste man ha kollektivavtal? Nej, det är frivilligt. Så fungerar det utan: LAS gäller ändå, tjänstepension ingår inte och facket kan vidta stridsåtgärder.
Vad ska en personalhandbok innehålla? Så bygger du en som håller
Vad ska en personalhandbok innehålla? Arbetstider, frånvaro, semester och policyer – med checklista, kraven i AFS 2023:2 och hur du inför den rätt.
Neka anställd semester – när får du som arbetsgivare säga nej?
Får du neka anställd semester? Semesterlagens regler: fyra veckor juni–augusti, samråd, besked två månader före – och när beviljad semester kan ändras.
Förstadagsintyg – när får du kräva läkarintyg från första dagen?
Förstadagsintyg: när du som arbetsgivare får kräva läkarintyg från första sjukdagen enligt 10 a § sjuklönelagen – särskilda skäl, formkrav och följder.
Bisyssla hos anställd – vad gäller och när blir det illojalt?
Får en anställd ha en bisyssla? Huvudregeln enligt 6 i § LAS, lojalitetsplikten, gränsen mot illojal konkurrens och åtgärdstrappan när du upptäcker den.
Alkoholmissbruk på jobbet – arbetsgivarens ansvar och när uppsägning är möjlig
Så hanterar du alkoholmissbruk på jobbet: när alkoholberoende räknas som sjukdom, rehabiliteringsansvar, dokumentation och när uppsägning kan bli aktuell.
Hel sjukersättning – avsluta anställning utan uppsägning (4 b § LAS)
Vid hel sjukersättning kan du avsluta anställningen med skriftligt besked enligt 4 b § LAS – men först när Försäkringskassans beslut vunnit laga kraft.
Säga upp anställd som fyllt 69 – så fungerar LAS-åldern
Så kan du säga upp anställd som fyllt 69: LAS-åldern, uppsägning utan sakliga skäl, en månads uppsägningstid och pensionsavgången i praktiken.
Köpa ut anställd – så gör du en överenskommelse som håller
Köpa ut anställd – arbetsgivarens guide till utköpsavtal: när det är rätt verktyg, vad avtalet ska reglera, nivåer, skatt och a-kassans avstängningsregler.
När en anställd stämmer arbetsgivaren – så fungerar processen
Anställd stämmer arbetsgivaren – vad händer nu? Frister i 40–41 §§ LAS, tingsrätt eller AD, rättegångskostnader och hur du agerar rätt från dag ett.
Kan man lita på AI för juridisk rådgivning? Ärligt svar för arbetsgivare
Kan man lita på AI för juridisk rådgivning? Generisk AI hallucinerar – här är vad som krävs: källförankring, källcitat, aktualitet och mänsklig kontroll.
Vad kostar en arbetsrättsjurist – och när behöver du en?
Vad kostar en arbetsrättsjurist? Så sätts timarvodet, så fungerar rättsskyddet i företagsförsäkringen – och när du klarar frågan utan jurist.
Rådgivning i arbetsrätt för företag – vilken väg passar er?
Rådgivning i arbetsrätt för företag: jämför advokatbyrå, arbetsgivarorganisation, HR-konsult och Kollego – svar med källcitat på sekunden till fast pris.
Hittar du inte svaret på just din fråga? Ställ den till Kollego och få ett resonemang förankrat i lagtext, AD-praxis och kollektivavtal – med källhänvisningar du kan kontrollera – på sekunder, dygnet runt.
Testa Kollego gratis